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【既存顧客営業】旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15?20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

必須条件：
・社会人経験1年以上の方

埼玉県川越市

勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

【期間】3ヶ月 【備考】変更有

421万円～450万円

【給与詳細】
【形態】月給制
【備考】月給\344,200～ 基本給\243,200～ 諸手当\101,000～を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給）、条件により別途借家補助あり。
※上記諸手当は、残業40時間だった場合で計算しています。

【賞与】
【営業Ⅲ・平年度、標準査定の場合】
300,000円～
（賞与一時金：240,000円・集団業績給：60,000円・個人業績給は実績に応じて支給）

【福利厚生】
社会保険：社会保険完備（健康保険…旭化成健康保険組合加入）
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
教育制度・資格補助補足＞
入社後、数日間の導入研修。約1～2カ月のＯＪＴ研修。その他本社にて複数回研修制度もございます。
国家・公的資格取得支援制度
社員持株制度、福祉共済会制度、年金制度
育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
出産・育児支援制度
持ち家手当制度（支給条件あり）
借家補助制度（全国転勤あり正社員を対象に、家賃の一部を補助※エリアにより支給額は変動あり）
携帯電話・タブレット・営業用リースカー貸与
営業車の私有車借上制度（対象車要件あり）
保養所

【諸手当】
通勤手当：全額支給

完全週休2日制（休日は月・日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：121日
日曜、月曜、祝日※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇、転居休暇 他

書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終）⇒内定
※1次面接前にカジュアル面談の設定も可能ですのでお気楽にご相談ください
※当企業がベンチャーフェーズであり人事組織の人数も限られているため、カジュアル面談ご希望の場合でも書類選考をさせていただく場合がございます
※1次面接はオンライン、2次面接は対面となります
※面接は3回になる場合もあります

旭化成リフォーム株式会社

■事業内容：
旭化成ホームズ株式会社が販売・施工した住宅「へーベルハウス」のリフォーム・メンテナンス事業、一般物件の外装メンテナンス・リフォーム事業

1980年9月

250百万円